- Pour les salariés
Le « Congé bilan de compétences » a pris fin le 31 décembre 2018 avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Il existe d’autres modalités de financement d’un bilan de compétences :
- Via le Compte Personnel de Formation : Le Bilan de Compétences est désormais éligible au CPF
- Via le plan de développement des compétences de l’employeur (ex-plan de formation)
Dans ce cas, le bilan de compétences est souvent à l’initiative de l’employeur. Il s’inscrit en général dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l’entreprise.
L’employeur peut dans certains cas contacter lui-même le Centre de Bilans dans le cadre d’une démarche de référencement.
Plus fréquemment, le salarié choisit son Centre de Bilans et fait établir un devis qu’il remet à l’employeur.
L’employeur prend à sa charge la totalité du coût du Bilan.
ATTENTION : même si l’employeur finance le Bilan, aucun document ou « résultat » écrit ou oral ne peut lui être transmis directement par le Centre de Bilan.
Dans le cas où un retour est attendu par l’employeur, la nature et le contenu des documents à transmettre doivent être consignés dans une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et le Centre de Bilan avant le démarrage du bilan.
- Pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan de Compétences durant leur période de chômage
- Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi
Activez votre CPF via le site www.moncompteactivite.gouv.fr
Puis créez votre dossier de demande de financement du Bilan de Compétences
Le code CPF du Bilan de Compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier, il s’agit du code CPF 202.
Vous pouvez également envisager un financement personnel
C’est le moyen de financer votre bilan quand vous n’êtes éligible à aucune prise en charge. Une convention est établie entre vous et notre Centre de Bilans.
Le règlement est à votre charge et peut être effectué en plusieurs versements
